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Entreprise : SCE
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Domaine d'activité de l'entreprise : Construction, bâtiment et travaux publics
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Lieu de travail : Nantes
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Type de contrat : CDI
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Expérience souhaitée : 10 ans minimum en conduite de projets de maîtrise d'oeuvre principalement sur les réseaux d’eau potable (voire d’assainissement) et les ouvrages associés (réservoirs, pompage, surpression,...)
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Formation souhaitée : Titulaire d’une formation d’ingénieur en hydraulique urbaine (voire éventuellement en génie civil)
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Qualifications souhaitées : Vous maîtrisez le Code des Marchés Publics, la réglementation et les normes en vigueur. La connaissance de l’anglais sera un plus.
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Description de l'entreprise :
Historique / Perspectives
C’est dans une démarche de co-construction, par le dialogue entre ses trois grands métiers – l’urbanisme et le paysage, l’ingénierie des infrastructures et l’environnement, que SCE accompagne depuis plus de 30 ans les acteurs publics et privés, dans leurs projets d’aménagement du territoire et de protection de l’environnement.
L’intégration des enjeux environnementaux, dès la définition des projets d’aménagement, est au coeur de la démarche de SCE depuis sa création. Le croisement des talents de créativité des concepteurs urbains et paysagers, et de l’expertise technique et économique des ingénieurs, sont des composantes de l’ADN de l’entreprise.
Impliqués sur de nombreux projets structurants de la métropole nantaise, notre terre d’origine (tramway - BHNS - Chronobus - tram-train, nouveaux quartiers, espaces publics…), nous avons essaimé sur le territoire national avec un réseau actuel de 15 agences et développé notre activité à l’international.
Les synergies fortes entre les métiers de SCE et ceux des autres sociétés du groupe KERAN (groupe indépendant réunissant 500 collaborateurs, 42 M€ de CA) permettent une véritable approche globale pour des projets aussi divers que complexes. Dialogue et expertises sont au centre de nos méthodes de travail, quelque soit le domaine d’intervention.
Avec la création du GROUPE en 2004, l’entreprise a montré son ambition internationale. Ce groupe, détenu à 100% par le management, compte plus de 500 collaborateurs au sein de ses filiales : CREOCEAN, spécialisée en océanographie et ingénierie marine, GROUPE HUIT, acteur du développement local dans les pays émergeants et NAOMIS, la petite dernière, qui depuis septembre 2010 regroupe les compétences du groupe en acquisition de données et systèmes d’information. Aujourd’hui 20 % du chiffre d’affaire de KERAN est réalisé à l’international avec des interventions en Chine, au Vietnam, en Roumanie, Algérie, au Qatar, Maroc…
En 2014, le Groupe a été rebaptisé « KERAN ».
Les raisons de rejoindre notre entreprise
Grandir et Rester Soi
Grandir pour garantir la pérennité du Groupe KERAN en déployant notre approche globale, sur des opérations à enjeux à l’échelle nationale et internationale, et pour offrir des perspectives de carrières aux collaborateurs.
Rester soi en partageant nos valeurs pour développer un projet performant et porteur de sens.
Yves Gillet – Président : « Des Hommes, une Planète ! »
"Depuis 30 ans, les femmes et les hommes de SCE avec leur culture, leur compétence, leur sensibilité variées, s'engagent auprès de nos clients pour améliorer les conditions de vie de tous, dans une logique de responsabilité à l'égard des Hommes et des Territoires. Le sens donné à nos actions, l'objectivité dans nos interventions, la qualité de nos prestations mais aussi la proximité de nos clients, et notre réactivité sont les ancrages fondamentaux de notre engagement."
L’entreprise mène une démarche continue de progrès. Elle a missionné une Responsable RSE spécifiquement en charge de ces thématiques. L’entreprise a également obtenu le Label Lucie, s’est engagée dans le Global Compact, et a signé la Charte de la Diversité, base sur laquelle elle mène notamment une politique d’emploi de travailleurs Handicapés. L’enjeu social est de faire évoluer positivement les mentalités, de faire s’approprier la volonté générale d’intégration des travailleurs handicapés, entre autres par l’amélioration des représentations qui sont faites sur le sujet. Des actions sont mise en oeuvre, comme par exemple l’accompagnement individualisé de travailleurs handicapés en recherche d’emploi (Job H’Academy), l’organisation d’évènements solidaires lors de la semaine du handicap (parcours handicap avec l’APF), la participation à des salons spécialisés…etc… Enfin, SCE ouvre l’ensemble de ses postes en recrutement, à compétences égales, aux travailleurs en situation de handicap. A travers le « Pacte », le Groupe KERAN s’est engagé à des principes d’actions sur des repères communs de l’entreprise : Proximité, Audace, Confiance, Talents, Engagements. L’aspect sociétal est développé par l’implication du Groupe dans la vie du territoire et ce à différents niveaux : culturel, sportif, social.
Au plan social, SCE développe de nombreuses démarches et outils pour mettre les collaborateurs au coeur du projet d’entreprise et développer le travail collaboratif. On peut citer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, un baromètre social, un réseau social d’entreprise, Hubs. Les collaborateurs contribuent ainsi fortement à la définition de la stratégie du Groupe.
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Description du poste :
Poste et Missions :
Au sein du siège à Nantes, sous la responsabilité du Responsable du domaine « Hydraulique Urbaine » et du Directeur de l’Activité Infrastructures d’Eau et d’Assainissement, vous serez chargé(e) du management et de l’encadrement d’une équipe dynamique et motivée.
Constituée aujourd’hui d’une dizaine de collaborateurs, cette équipe d’ingénieurs et de projeteurs a vocation à évoluer.
Le périmètre d’intervention privilégié du pôle est principalement constitué par le département de Loire Atlantique et par les départements limitrophes mais peut aussi couvrir ponctuellement le territoire national français, voir international via des missions de courte et/ou de moyenne durée.
Vous serez l’interlocuteur (trice) de proximité pour votre équipe et déclinerez les objectifs de votre Pôle pour chaque collaborateur et les contrôlerez.
Vous managerez votre équipe et l’évaluerez.
Vous gérerez et vérifierez les plans de charge, la planification et la rentabilité du pôle.
Vous veillerez à garantir une bonne communication au sein du Pôle et avec votre responsable hiérarchique.
Vous contrôlerez la qualité et les délais des prestations, effectuerez les réunions internes de projet, contribuerez à la représentation et au relationnel auprès des clients et partenaires.
Vous accompagnerez les réflexions méthodologiques et organisationnelles du domaine.
Vous ferez le lien entre votre équipe, les experts, les référents techniques et les correspondants du domaine (dans les agences).
Vous serez amené(e) à piloter des projets et à participer à leur production.
Vous contribuerez au développement commercial de l’activité (veille commerciale, réponse aux appels d'offres, contacts avec les différents donneurs d'ordre…) en collaboration avec le responsable de Domaine.
Vous pourrez vous appuyer sur les compétences d’experts et des différentes activités de SCE (urbanisme, infrastructures urbaines, paysage…) et/ou du groupe KERAN (océanographie, géomatique…).
Profil :
Titulaire d’une formation d’ingénieur en hydraulique urbaine (voire éventuellement en génie civil), vous disposez d’une expérience de 10 ans minimum en conduite de projets de maîtrise d'oeuvre principalement sur les réseaux d’eau potable (voire d’assainissement) et les ouvrages associés (réservoirs, pompage, surpression,...).
Vous maîtrisez le Code des Marchés Publics, la réglementation et les normes en vigueur.
La connaissance de l’anglais sera un plus.
Vous disposez d’une expérience significative et réussie en encadrement, animation d’équipes (techniciens/projeteurs et ingénieurs), ainsi qu’en développement commercial. Votre dynamisme, votre autonomie et votre relationnel vous permettront d’être le garant du bon développement de votre Pôle.
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