-
Entreprise : ACCENTURE
-
Domaine d'activité de l'entreprise : Communication, média et multimédia
-
Secteur d'activité de l'offre : Management des ressources humaines
-
Lieu de travail : Paris
-
Type de contrat : CDI
-
Expérience souhaitée : expérience de 10 ans dans un poste similaire
-
Formation souhaitée : Bac + 2 / Bac +5
-
Qualifications souhaitées : Solides bases en droit du travail, en comptabilité. Vous vous maintenez informé(e) de l'évolution réglementaire et législative. Aisance avec les outils informatiques Excel, Access serait un plus.
-
Langues : Bon niveau d'anglais
-
Description de l'entreprise :
Accenture, entreprise internationale de conseil en management, technologies et externalisation, qui accompagne les grandes entreprises et administrations dans leur transformation numérique, de la stratégie à la mise en œuvre, compte désormais 358 000 employés et a réalisé un chiffre d’affaires de 31 milliards de dollars au cours de son année fiscale clôturée le 31 août 2015.
Inscrite dans l'ADN d'Accenture, la diversité est une réalité au sein de notre entreprise et un levier pour accompagner notre performance individuelle et collective. De cette conviction est née une politique volontariste en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap. Intégrer les équipes Accenture, c’est bénéficier d’un apprentissage permanent sur les missions grâce à un encadrement de qualité, et également au travers de formations innovantes et opérationnelles. Vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, d’ouverture d’esprit, êtes adaptables et polyvalents... Rejoignez-nous !
|
Description du poste :
En tant qu’Adjoint Responsable de la Paie, vous êtes en charge d’effectuer les différents contrôles de l’équipe Paie pour une population de 5 000 personnes.
Vos missions :
- Valider et contrôler les charges mensuelles, trimestrielles et annuelles,
- Etre le réfèrent technique de l’équipe Paie
- Extraire des données diverses et variées sur demande des affaires sociales,
- Management et animation d’une équipe de 30 gestionnaires de paie
- Veiller au respect des méthodes et procédures
- Mettre en place et suivre les différents plans d’actions liés à la DSN,
|
