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Entreprise : MBDA
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Domaine d'activité de l'entreprise : Industrie
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Secteur d'activité de l'offre : Développement des ressources humaines
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Lieu de travail : Plessis Robinson (92)
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Type de contrat : CDD
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Durée du contrat : 12 mois
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Déplacements : Des déplacements en Région Centre seront à prévoir.
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Expérience souhaitée : première expérience acquise en Ressources Humaines (Responsable RH, gestion des carrières, formation ...) et idéalement en management de projet
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Formation souhaitée : Bac + 5 (Université, école de commerce ou IEP avec option Ressources Humaines)
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Qualifications souhaitées : Vous maitrisez les outils bureautiques et particulièrement les fonctions avancées d‘Excel.
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Description de l'entreprise :
Descriptif entreprise :
Avec un chiffre d'affaires annuel de 3 milliards d'euros et un carnet de commandes de plus de 12,6 milliards d'euros, MBDA est un des leaders mondiaux des missiles et systèmes de missiles. Seul Groupe capable de répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air), MBDA propose une gamme de 45 programmes de systèmes de missiles et de contre-mesures en service opérationnel et plus de 15 autres en développement. La société MBDA regroupe plus de 10 000 collaborateurs principalement en Europe. MBDA est une filiale commune de AIRBUS Group (37,5%), BAE SYSTEMS (37,5 %), et FINMECCANICA (25 %).
Métier :
Conception Missiles et systèmes de missiles
Chiffre d’affaire :
3Md’€
Effectif :
10 000 dont 4 500 en France
Implantations :
France Le Plessis Robinson (92) – Bourges (18) – Selles Saint Denis
Angleterre / Italie / Allemagne
Secteur d’activité :
Aéronautique / Défense
Profils recherchés :
Ingénierie et Développement : Études Amont, Architecture Système, Conception Système, Essai et intégration, Simulation et Modélisation, Aérodynamique et Propulsion, Pilotage/Guidage/Navigation, Logiciels, Ingénierie Électronique, Ingénierie Mécanique, …
Compétences recherchées :
Compétences en électronique, logiciel, aérodynamique, propulsion, architecture système, énergétique/thermique, simulation, aéronautique.
Perspectives de carrières :
Gestion de projet, management, expertise technique en environnement international
Notre mode de recrutement :
Entretien avec le service Recrutement et les managers opérationnels afin de présenter l’entreprise, ses métiers, les parcours de carrière et les postes/stages proposés.
Notre politique de stage :
Notre politique de stages a pour objectifs de contribuer à la formation des étudiants et de mieux faire connaître notre société et ses métiers, d’identifier nos futurs collaborateurs, de promouvoir la diversité et les filières techniques auprès des étudiants.
En 2015, MBDA a accueilli environ 150 stagiaires sur ses différents sites en France et dans ses différents métiers, en recherche et développement, production ou support au business.
170 d’offres de stage et d’apprentissage seront proposés pour l’année 2015-2016 au sein de MBDA France dans différents domaines techniques.
Que vous soyez jeune diplômé ou expérimenté, MBDA vous donne l’opportunité de découvrir différents domaines et d’acquérir rapidement de solides compétences. Plus de 150 stages et 90 apprentissages sont proposés chaque année sur de nombreux métiers et pour tous niveaux de formation.
Lien vers les offres d'emploi : http://www.mbda-systems.com/jobs/
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Description du poste :
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines Métier « Assistantes », votre mission principale est de participer à la conception et au pilotage de Projets RH liés à la filière métier.
Pour cela, vous êtes en charge :
- de la coordination des différents groupes de travail pluridisciplinaire impliquant managers et assistantes, sur des thèmes variés : mobilité, formation, recrutement, intégration des nouveaux embauchés
- de la contribution à l‘évolution et à la structuration de ce métier et à la gestion des compétences.
Dans ce cadre, vos principales responsabilités consistent à :
- Suivre, accompagner des projets en cours ou participer à la construction de projets en définissant les objectifs, les moyens, le planning. Les projets suivis porteront principalement sur les thèmes suivants : mobilité, gestion des carrières, formation, communication et recrutement.
- Animer ou coordonner des groupes de travail internes, analyser les recommandations, mettre en place le projet en interface avec la fonction RH, les assistantes et/ou les managers.
- Contribuer au développement du parcours d'intégration et de développement des assistantes nouvellement embauchées.
- Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.
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